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                教育科學學院引進優秀人才暫行辦法
                發布時間: 2018-04-20 瀏覽次數: 90


                一步落實學校高層次人才引進工作要求,加強教育科學學院學科專業建設,優化師資隊伍結構,提高隊伍素質,創造吸引區內外優秀人才來學院工作的環境和條件,結合學院實際,制定本辦法。

                一、基本原則

                (一)積極、穩妥、高效原則。

                (二)人才優先,以用為本原則。

                (三)堅持標準,全面考核,嚴格程序,確保質量原則。

                (四)公開公正擇優原則。

                二、引進的對象的條件與要求

                (一)區內外優秀的畢業博士,首先要符合學校人才引進的基本要求。其次研究方向為學校教學和學科建設急需的學科方向,在本學科領域取得較突出的業績,具有較好的學術發展潛力。再次年齡原則上不超過40周歲,身體健康狀況良好者,可放寬至45周歲。

                (二)引進的博士畢業生原則上要求:國內博士一般應畢業於中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的專業類院校的優勢學科專業,境外博士應畢業於世界知名大學;導師應為同行公認的具有較高學術水平和知名度的專家學者;具有海外學習經歷者優先;博士畢業生不包含本校委培的在職教師攻讀博士學位者。

                A類博士,業績成果符合下列條件之一:

                1)按論文發表當年中國科學院JCR期刊分區,以第一作者或通訊作者在一區期刊上發表論文不少於3篇;

                2)以第一作者在中國社會科學院各研究所主辦的公開出版學術刊物上發表論文不少於4篇,或以第一作者在本學科領域SSCI學術刊物發表論文不少於3篇;

                3)獲省部級科學技術進步獎一等獎排名第2、二等獎排名第1

                4)獲教育部高等學校科學研究優秀成果獎一等獎排名第2、二等獎排名第1;或者獲省級哲學社會科學優秀成果一等獎排名第1

                5)以第一作者被本學科A&HCI刊物收錄論文不少於2篇;

                6)實踐能力及業績突出的博士,經學科專家組審議,認定其綜合水平已達到相同或相近水平的。

                    B類博士,業績成果符合下列條件之一:

                1)按論文發表當年中國科學院JCR期刊分區,以第一作者或通訊作者在二區期刊上發表論文不少於3篇或在三區期刊上發表論文不少於5篇;

                2)以第一作者被本學科CSSCI20%刊物收錄論文不少於3篇或前50%刊物收錄論文不少於5篇,或以第一作者在本學科領域SSCI學術刊物發表論文不少於2篇;

                3)以第一作者被本學科A&HCI刊物收錄論文不少於1篇;

                4)實踐能力及業績突出的博士,經學科專家組審議,認定其綜合水平已達到相同或相近水平的。

                C類博士,業績成果符合下列條件之一:

                1)按論文發表當年中國科學院JCR期刊分區,以第一作者或通訊作者在二區期刊上發表論文不少於1篇或在三區期刊上發表論文不少於3篇;

                2)以第一作者被本學科CSSCI20%刊物收錄論文不少於1篇或前50%刊物收錄論文不少於3篇,或以第一作者在本學科領域SSCI學術刊物發表論文不少於1篇;

                3)實踐能力及業績突出的博士,經學科專家組審議,認定其綜合水平已達到相同或相近水平的。

                D類博士,具有良好的綜合素質和較大發展潛力,以第一作者在本學科核心期刊上發表論文不少於2篇,能夠勝任學科或專業核心課程的講授任務,為學校教學、科研所需的人才。

                三、引進博士的待遇

                待遇

                人才

                層次

                科研

                啟動

                經費

                高層次人才生活補貼

                (按照1:1配套)

                安家費(按照1:0.5配套,一次性發放)

                補助額度

                合計補助額度

                學校

                學院

                學校

                學院

                學校

                學院

                學校

                學院

                A類博士

                7-10萬元

                10萬元

                12萬元/年(享受三年)

                12萬元/年(享受三年)

                20萬元

                10萬元

                63萬元

                56萬元

                119萬元

                B類博士

                5-7萬元

                6萬元

                8萬元/年(享受三年)

                8萬元/年(享受三年)

                20萬元

                10萬元

                49萬元

                40萬元

                89萬元

                C類博士

                5-7萬元

                4萬元

                4萬元/年(享受兩年)

                4萬元/年(享受兩年)

                15萬元

                7.5萬元

                28萬元

                19.5萬元

                47.5萬元

                D類博士

                3-5萬元

                4萬元

                2萬元/年(享受兩年)

                2萬元/年(享受兩年)

                12萬元

                6萬元

                19萬元

                14萬元

                33萬元

                四、經費管理

                學院引進人才經費預算,每年從學院基礎儲備資金中預算安排專用經費,以及利用學院各類學科專業平臺專項資金,解決引進博士的安家費、住房補貼費以及科研啟動費等其他各項特殊費用。本規定中有明確標準的費用項目,按學院和學校有關經費審批程序、權限進行審批。

                五、引進程序

                學院根據學院學科專業發展需要,在人才引進基本條件之上,確定每年的人才引進範圍和相關要求。學院根據本專業學科實際情況,上報年度進人需求,經學校審批後面向社會公布年度招聘計劃,學院和學校考核組對應聘者進行資格審查、考核及面試,最終確定引進人員,並辦理相關入職手續。其他相關事宜按照國家和自治區事業編制人員以及學校教師招聘的相關規定執行。

                六、引進人才管理與考核

                學院引進高層次人才的考核按照學校教職工考核管理相關規定執行。引進人才的服務期從享受待遇之日算起,按照AG88环亚平台教職工離職管理相關規定執行。

                學院引進人才應當服從學校、學院的管理和工作安排,遵守學校和學院各項規章制度,認真服務、履行聘任(聘用)合同或協議規定的工作職責。

                引進人才如有違反學術道德,或觸犯刑律,或弄虛作假等違法違紀行為,將取消引進時學校、學院提供的一切待遇,根據學校相關規定解除聘用合同,追回有關資助並保留追█究其法律責任的權利。

                  

                本辦法自發布之日起執行,由學院黨政聯席會議負責解釋。

                  

                  

                                                       教育科學學院

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